世の中に働き方改革といった話が出てから、企業に変化が進んでいます…
と言いたいのですが、進んでいるのは0.3％の大企業と99.7％の中の一部の企業になります。また、働き方改革により残業が無くなり、生活が成り立たなくなってしまった人も出てきたり、新たなハラスメントも増えてきています。
「これでは生活が出来ない」「このまま定年までは…」など、色々な理由で転職に踏み切る人がいる中に、繊細さん（HPS)もいるはずです。
私自身も仕事でかなり苦労をし、潰されそうになったことがあるので、その苦しみは解りますし、何よりブラック企業が大嫌いな性格なので、仲間である繊細さんが同じ苦しみを味わう事が無いように、転職の注意点をご紹介します。
皆さんの転職が良い未来に繋がる事を願っています。
繊細っさんの明るい未来に繋がる為に能力やストレス対策などをまとめてみました。
お時間がある時にでも画像をClickして見てくださいね。
繊細さんが転職で気をつけるべき理由
繊細さんは、感受性が高く外部の刺激に敏感なため、職場環境や仕事内容が自身に合っているかどうかが非常に重要です。
特に注意すべき点は、実際に求人に書いてある内容は100％では信じないようにし、参考資料程度に考える事です。
あなたが面接の際にイメージ悪い悪い情報を出さないように、企業も悪い情報は教えてくれません。更に、ブラック企業の場合は平気でウソを書いていますので、あまりにも条件がいい場合や、詳細が分かりにくい企業の場合は、シッカリと情報を集める事が快適な生活を保つ秘訣です。
繊細さんだからこそ感じた経験を元に、繊細さんの能力やストレス対策などをまとめてみました。
我こそは繊細さんですという方はHSPの画像をクリックしてくださいね。
ここからは、転職を考える際に繊細さんが特に注意すべきポイントをご紹介します。
まずはここから！あなたのゴールはどこですか？
繊細さんが転職活動を行う上で、最も重要であり、最も難しいのが方向性を決める作業になります。
私も過去に、何気なく仕事を選んでいた時がありましたが、今となれば本当に後悔しています。
仕事が楽しい人と苦しい人の違いは、やりたい事と適性を考えた選択をしたか怠ったかの違いでもあります。選択を間違えない為にも自己分析を行い、将来についてしっかり悩んで答えを見つける事をお勧めします。
私が参考にしたやりたい事を見つける方法と最も信頼度の高い適性検査はこの書籍がお勧めです。
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職場環境の確認が第一！
繊細さんにとって、穏やかな職場環境や人間関係は非常に重要です。
まず、面接時に職場の雰囲気やチームの規模、働き方に対する柔軟さを確認するようにしましょう。
小規模で少人数のチームや、静かで集中できるオフィスは繊細さんに向いている傾向があります。リモートワークが可能であれば、外部の刺激からも距離を置けますし、通勤のストレスもなくなるので特におすすめです。
そして、面接時の最も注意すべきポイントは面接官の態度や雰囲気になります。
面接官とは、言わば会社の入り口になりますが、少なくともその会社に適応して何年か勤めている人になります。面接官から、なんとなく雰囲気が解る事と、話が合うのであれば、他の社員の方と気が合う可能性も上がります。
もう1つの注意点としては、繊細さんの場合、面接では1対1もしくは1対多数となる為、とても緊張してしまう事や、聞こうとした内容を聞けずに終わってしまう場合があります。その為、出来るだけ事前に聞く事を決めて暗記したり、面接の練習する事をお勧めします。
仕事内容が自分に合うかを見極める
転職先を探す時に必ず必要な項目にはなりますが、業務内容が自分に合っているかどうかも、HSPにとって大切なポイントです。
最初にお伝えした自己分析方法から導き出した方法で、あなたにあった業務内容を見つけ、出来るだけその業務内容について調べましょう。
ここでのポイントは、ポータブルスキル（多くの企業で共通して必要なスキル：簿記など）を持っている場合は少し違う業界に行っても活躍できる可能性がありますので、少し視野を広げるのも良いかと思います。
それでも悩んでしまう場合は、プロに相談する事で、知識や経験豊富なエージェントから適性の判断をしてもらえるサービスを利用してみるのもおすすめです。
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職場のサポート体制を確認する
繊細さんが職場で生き生きと働くためには、職場のサポート体制も気になりますよね。特に入社直後の業務の進行や教育方法などが整っているかなどです。
メンター制度やチーム内でのフォローアップ体制が整っているか、またフィードバックが定期的に行われるかなども確認すると安心です。
ただし、ここでの注意点として大きな問題があります。それは、メンターとの相性になります。
出典：Confinkle Business Studio合同会社
本来メンターとは、先輩社員が新入社員や若手社員に定期的に面談を行い、精神的なサポートやキャリア面の相談に乗る人材育成の方法になりますが、満足度についてConfinkle Business Studio合同会社が４００名を対象にアンケ―トを取った結果は60％の満足度となりました。
この結果から見た状況によると、メンターと相性が良ければ問題は無いのですが、相性が合わない場合は地獄となります。
企業としては、メンターを担当させる社員選定に十分な注意が必要です。
もしメンター制度がある企業から内定をいただいた場合は、出来ればオファー面談を依頼し、メンターとなる先輩社員に会わせてもらえるようにお願いしましょう。
キャリアの一貫性を考えた計画を立てる
繊細さんは安定したキャリアの一貫性を好むことが多いです。転職の際は、今後のキャリアパスやどのような成長が見込まれるかも重要視しましょう。
転職する際のキャリア形成のポイントとしては、
【職種か業種のどちらかを今の仕事と同じにして片方だけ変える方法】
となります。具体的な例としては、
- 工場の経理事務からIT系の経理事務
- 保険の営業から保険の販売企画
といったような片足を置いたまま職種か業種を変えるような転職です。
繊細さんはストレスを感じやすいので、全くの新しい分野に行くのは不安を感じると思います。その為、少しでも解る分野に行く方がストレスは少なくなりますし、年収を落とす可能性も低くなります。
また、転職によってスキルが積み重ねられる職場や、スキルアップに対するサポートがある会社は、長期的に成長するための理想的な選択です。
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社風と価値観が自分に合っているか確認する
転職先の企業自分の価値観と合っているかどうかは、HSPにとってとても重要なポイントです。
最近では、大半の企業ではホームページを持っていると思います。
そして、そこには企業理念や社長の言葉などが書かれている場合が多くありますので、その内容をしっかり読む事が企業選びのポイントになります。
【ホームページと企業理念と社長の言葉】
これこそが、企業選定のポイントになります。
企業のビジョンやミッション、チームの雰囲気などが自分に合っていれば、ある程度思考が近い方が多い可能性があるので、入社後もなじみやすいと思います。
例えば、仕事に意義を見出したい人であれば社会貢献を重視する企業、チームワークを大切にする人であれば協力的な社風が魅力です。転職サイトや口コミサイトで企業の評価や社内文化を事前に確認すると安心です。
おまけ（私の経験上必ず避けるべき企業）
今まで、何十社と面接を経験した結果、かなりの確率で当たっており、実際に勤めた経験上も確実に避けるべきと判断できた企業の特徴があります。それが…
×家族経営の企業×
この企業形態をとっている企業は、何もしない家族に多額の給料が支払われており、それ自体が企業の利益を下げていたり、わがままな家族に振り回されており、企業を私物化しているなど、いい話を聞いた事が本当にありません。
【初代が作り上げ、２代目が食い散らかし、３代目でつぶれる】といった内容に当てはまると思います。
私の中の絶対的なルールは家族経営の企業では働かない！
もしあなたが転職を考えているならば、確実に避ける事を強くお勧めします。
まとめ
繊細さんが転職活動をスムーズに行い、安定して成長できる職場を見つけるためには、自己分析を行い、目標を立ててから始める事で大きく脱線する事は無くなります。
その後は、自分に合った職場環境や仕事内容、サポート体制の確認を行いつつ、面接対策や企業の調査を行い、面接時には繊細さんの能力を発揮して観察を行う事が重要です。
転職を通じて新しいステージへ進むための参考にしてください。
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