「さあ、才能（じぶん）に目覚めよう」ストレングスファインダーという書籍を知っていますか？

ストレングスファインダーは、アメリカのコンサルティング会社であるギャラップ社が開発・提供している自己分析診断ツールです。

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信頼度の高さ

有料自己分析ツールとしては、異例の参加数で2025年1月時点で3434万人が使用しており、その信頼度では、アメリカのフォーチュン誌が毎年発表する上位500社のうちの約90％が活用している程です。

参考資料：GALLUP　クリフトンストレングスの歴史

診断方法

診断方法は2種類あり、ネットでサービスを購入して行う方法と、書籍での購入後に公式ホームページでの診断になります。

ネットでの購入方法

ネットでの購入方法は、ギャラップ社の公式サイトで直接購入する事ができます。この場合の支払い方法はクレジットカードでの決済になります。

購入後は指示に従い、テストを行う事で診断結果を見る事ができます。

書籍での購入方法

書籍での購入は、書店や通販サイトで購入が可能です。
書籍の中にアクセスコードがある為、公式サイトにアクセスし、アクセスコードを入れる事でテストが開始されます。

それぞれ2種類が選べる

実はストレングスファインダーには、「上位5資質」と「全34資質」が解る2種類が選べます。

書籍では、上位5資質のみの診断になりますが、最初から34資質を知りたい場合は、ギャラップ社の公式サイトで直接購入してください。

ストレングスファインダーの費用はいくら？

「受けてみたいけど、いくらかかるの？」という質問をよくいただきます。受け方は3つあり、料金が違います。

初めての方には、書籍での購入がいちばんお得です。 本の巻末にテスト用のアクセスコードが付いていて、読み物としても自己理解に役立ちます。

1つだけ注意点があります。アクセスコードは1回しか使えないため、中古本では診断が受けられません。 必ず新品を購入してください。

テストは177問・所要時間は約35分です。直感で答えるのがコツなので、疲れていない時間帯に受けるのがおすすめです。

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診断を行って分かる事

ストレングスファインダーを行う事で、あなたの中にある潜在能力が客観的に分かります。この診断で出た結果は、あなた自身の強みとなり、上位に表示された内容の組み合わせによって個人の特性が解ります。

ちなみに、私の場合はこんな感じでした～

4つの分類

基本的な分類分けとして、4つの分類があります。

• 実行力（EXECUTING）
  「成果を出す才能」といわれ、明確な目標設定を行い物事を完了させる事でモチベーションが上がるタイプの人になります。
  
• 影響力（INFLUENCING）
  「人に影響を与える天才」と言われ、他者に影響を与え動かし、導く事で喜びを感じ、エネルギーとするタイプの人です。
  
•  人間関係構築力（RELATIONSHIP BUILDING）
  「人とつながる才能」を持ち、他者貢献を行い繋がりを築く事に優位性を感じます。
  
• 戦略的思考力（STRATEGIC THINKING）
  「考える才能」と言われ、頭脳活動を優先させてから行動を起こす平衡があり、深い思考力で問題を解決する事が得意なタイプとなります。

これら4つの分類があり、その中に34個の資質が入ります。

34種類の資質

ストレングスファインダーでは、人間の能力を34個の資質に分類し、その中で優位な能力をランキング形式で表示する事ができます。

一つの資質が他の資質と組み合わさることで、その資質単体での傾向性が微妙に変化し、それぞれの人の個性を形作っていきます。

ストレングスファインダーの活用

この自己分析で最も重要な事は、納得する事ではなく活かす事になります。

特に、あなた自身の能力を活かして伸ばす事で、他者には驚かれるような才能を発揮する事ができます。

個人での活用方法

ストレングスファインダーであなたの能力を知る事で、得意な事を見分けて自分に合った選択を行う事や、得意を活かした活動をする事で、我慢を減らして生産性の高い業務を行うなど、多くの場面で活かす事ができます。

企業での活用

企業では、特に新卒入社社員の適性を測り配属先を決めることや、適性を見抜き、今後の人員戦略の算定に使用するなど、多くの場面で使用できます。

優れたチームの構成

アメリカの大手企業でも使用されている通り、それぞれの能力を知る事で、チーム内に適材適所でメンバーを配置する事ができ、従業員が働きやすく生産性が高いチームを作る事ができます。

就職・転職での活用方法

これから就職・転職を考えている人や、将来の方向性などで悩んでいる際には、1つの指標となるかと思います。

自分の才能を知る

自分の才能が分かる事で、就職・転職の際の軸を創る上での参考にしたり、才能を活かせる職種を選ぶ事ができるようになります。

もし、軸が無いまま転職活動を行ってしまうと、どれも中途半端な能力となりその後の人生で、取柄が見つからなくなってしまう可能性もあります。

業務内容と見比べる

あなたの能力を基準とし、今担当している業務の中で、活かせる方法を考えてみたり、企業選考の際の選定基準として考えるなど、比較選定基準とする事で、選考の大きなずれを無くす事ができます。

診断結果を履歴書・面接でどう伝えるか

診断結果を活かすときの大事なコツは、資質の名前をそのまま言わないことです。「私の強みは共感性です」と言っても、ストレングスファインダーを知らない面接官には伝わりません。資質を「具体的な行動」に翻訳して伝えましょう。

例：資質「共感性」が出た場合

「相手の気持ちの変化に気づく力があり、前職ではお客様の小さな違和感を早めに汲み取って対応することで、クレームを未然に防いでいました。」

例：資質「慎重さ」が出た場合

「リスクを事前に洗い出してから動く性格で、前職では作業手順の見直しを提案し、ミスの削減につなげました。」

このように、「資質 → 実際のエピソード → 仕事での成果」の順に置き換えると、説得力のある自己PRになります。

私自身、6回の転職を経験する中で、自分の強みを言葉にできるようになってから、面接の手応えが大きく変わりました。診断結果は「自分の取扱説明書」として使うのがおすすめです。

まとめ

今回ご紹介したストレングスファインダーは、現在では最高の自己分析ツールだと思います。その結果の正確さはもちろんですが、解説内容や認知度的にもかなり高いと思います。

参考資料：よしおかワークサポートオフィス

特に、「将来何がしたいか分からない人」や「自分の適性を客観的に知りたい方」にはかなりおすすめの自己分析ツールだと思います。

まずは、あなた自身があなた自身の事を知り、そこから将来を考えてみるのはいかがでしょうか？

自己分析であなたの未来が開けますように。

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